O exame demissional é uma garantia tanto para as empresas quanto para os funcionários, saiba mais sobre medicina do trabalho.
Toda empresa tem a obrigação legal de manter um ambiente de trabalho que não seja prejudicial à saúde do trabalhador. Isso incluiu a realização de exames médicos em três momentos: na admissão, periodicamente durante o trabalho, e na ruptura do contrato. É importante a instituição estar em dia com a medicina do trabalho.
EXAME DEMISSIONAL
O terceiro caso, da ruptura, ocorre sempre que o empregado é dispensado ou que pediu demissão. O exame neste caso é obrigatório, e só estarão dispensados os trabalhadores que já tenham se submetido ao exame periódico nos últimos 90 dias.
No exame demissional, o médico do trabalho avalia o histórico de sintomas, e as condições físicas e psicológicas do funcionário. Alguns exames complementares são necessários em casos de atividades de risco. Trabalhadores de fábricas expostos a ruídos, por exemplo, devem ter a audição avaliada.
O exame demissional é uma garantia para os dois lados.
PARA A EMPRESA
Se for atestado que o trabalhador goza de boa saúde, a empresa tem a garantia de que, no momento da dispensa, ele não apresentava nenhuma doença relacionada ao trabalho.
PARA O FUNCIONÁRIO
O exame demissional protege o trabalhador de ser dispensado caso seja diagnosticada alguma doença relacionada ao trabalho. Neste caso, a empresa não pode dispensá-lo até sua recuperação.
Caso seja considerado inapto para o trabalho, o empregado deverá ser afastado e encaminhando para o INSS, para receber o auxílio-doença ou a aposentadoria por invalidez.
CLINICA DC
Reconhecida pela qualidade dos exames de diagnóstico, a Clínica David Czizyk atua há mais de 40 anos em Curitiba.
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A Clínica David Czizyk é uma empresa tradicionalmente conhecida pela atuação em neurologia e exames de diagnóstico.